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title: 'Covid-19 e smart working, le principali novità'
description: 'Con la conversione del Decreto Legge n. 24/2022, in Legge n. 52/2022, sono state introdotte […]'
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published: 2022-06-16
last_updated: 2022-06-17
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# Covid-19 e smart working, le principali novità
Con la conversione del Decreto Legge n. 24/2022, in Legge n. 52/2022, sono state introdotte diverse modifiche/novità. Le principali riguardano:

 

##### Lavoro agile

Si proroga la possibilità di svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile con procedura semplificata, ovvero anche in assenza di accordi individuali:

fino al 30/06/2022

- per i lavoratori dipendenti in condizione di fragilità;
- per i genitori lavoratori dipendenti che hanno almeno un figlio in condizioni di disabilità grave o con bisogni educativi speciali.

fino al 31/07/2022

- per i lavoratori maggiormente esposti a rischio di contagio da virus Sars-Cov-2
- per i genitori lavoratori dipendenti cha hanno almeno un figlio minore di 14 anni, a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa o che non vi sia genitore non lavoratore;

fino al 31/08/2022

- per i lavoratori dipendenti di datori di lavoro privati.
- Nel caso in cui non sia possibile rendere la prestazione lavorativa in modalità agile, solo per i lavoratori dipendenti in condizione di fragilità il periodo di assenza dal lavoro viene equiparato a ricovero ospedaliero e l’assenza non è computabile ai fini del periodo di comporto.

 

##### Sorveglianza sanitaria lavoratori fragili

Si proroga al 31/07/2022 la sorveglianza sanitaria eccezionale per i lavoratori maggiormente esposti a rischio di contagio da virus Sars-Cov-2.

 

##### Formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro

Si introduce la possibilità che la formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro possa essere erogata sia con la modalità in presenza sia a distanza, attraverso la metodologia della videoconferenza in modalità sincrona, ad esclusione delle attività formative per le quali siano previste un addestramento o una prova pratica, che devono obbligatoriamente svolgersi in presenza.

 

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*Per informazioni: [Area Lavoro Confartigianato](https://confartigianatoimprese.net/lavoro-e-welfare/)*

**Maila Cascia – Resp. Area Lavoro Ancona**  

*Tel. 071 2293205  

[maila.cascia@cafsic.it](http://maila.cascia@cafsic.it/)*

**Emanuela Pau – Area Lavoro Pesaro**  

*Tel. 0721 1711778*  

*[emanuela.pau@sitsrl.net](http://%C2%A0emanuela.pau@sitsrl.net/)*