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title: 'Formazione in materia di salute e sicurezza: nuove indicazioni dall’INL'
description: 'L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), con la Nota prot. n. 2377 del 27 ottobre 2026, […]'
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published: 2026-11-11
last_updated: 2026-11-11
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# Formazione in materia di salute e sicurezza: nuove indicazioni dall’INL
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), con la Nota prot. n. 2377 del 27 ottobre 2026, ha fornito importanti indicazioni operative in materia di formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro, chiarendo alcuni aspetti che negli ultimi anni avevano generato dubbi interpretativi tra aziende, consulenti e organi di vigilanza.

 

##### Formazione dei neoassunti: stop alla regola dei 60 giorni

Uno dei principali chiarimenti riguarda la tempistica di erogazione della formazione ai lavoratori neoassunti.

L’INL ricorda che l’art. 37 del D.Lgs. 81/2008 prevede che la formazione sia effettuata in occasione della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio dell’utilizzazione nel caso di lavoratori somministrati. Con il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 è stata eliminata la precedente previsione che consentiva il completamento della formazione entro 60 giorni dall’assunzione.

Secondo l’Ispettorato, tale disposizione era spesso stata interpretata erroneamente come una possibilità di rinviare l’avvio della formazione. La Nota chiarisce invece che la formazione deve essere programmata ed avviata contestualmente all’inserimento del lavoratore in azienda.

##### Sospensione dell’attività per lavoro nero

La Nota aggiorna inoltre le indicazioni già fornite dalla Circolare INL n. 3/2021 in materia di revoca della sospensione dell’attività imprenditoriale per impiego di lavoratori irregolari.

Per ottenere la revoca del provvedimento, il datore di lavoro dovrà regolarizzare non solo gli aspetti contrattuali, ma anche gli obblighi di salute e sicurezza, inclusi formazione, informazione ed eventuale sorveglianza sanitaria.

L’INL specifica che, ai fini della revoca della sospensione, sarà necessario dimostrare l’effettiva programmazione della formazione da completare nel più breve tempo tecnicamente possibile, mentre per l’adempimento della prescrizione i lavoratori dovranno completare integralmente il percorso formativo previsto.

##### Deroga per turismo e ristorazione

La Nota richiama anche la disciplina speciale introdotta per il settore turistico-ricettivo e per gli esercizi di somministrazione di alimenti e bevande.

In tali casi, la formazione e l’eventuale addestramento specifico possono essere completati entro 30 giorni dall’assunzione, pertanto i datori di lavoro devono avviare tempestivamente il percorso formativo in occasione della costituzione del rapporto di lavoro e il lavoratore può essere adibito all’attività lavorativa anche prima della conclusione dell’intero percorso formativo, fermo restando l’obbligo di garantire ai lavoratori un’adeguata informazione preventiva sui rischi e sulle misure di prevenzione e protezione applicabili.

In caso di contratti di durata inferiore a 30 giorni, la conclusione della formazione dovrà avvenire entro tempistiche che siano coerenti con la durata del rapporto di lavoro.

Le nuove indicazioni confermano la necessità di organizzare la formazione come parte integrante del processo di inserimento del lavoratore, diventa quindi fondamentale:

- verificare i requisiti formativi prima dell’assegnazione delle mansioni;
- programmare tempestivamente eventuali corsi obbligatori;
- conservare la documentazione che dimostri l’avvio del percorso formativo;
- monitorare il completamento della formazione nei tempi previsti dalla normativa.

 

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