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title: 'Permessi legge 104/92 e rapporto di lavoro part-time: nuove modalità di riproporzionamento'
description: 'L’Inps, con circolare n. 45/2021, ha modificato le istruzioni, precedentemente fornite con messaggio n. 3114/2018, […]'
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published: 2021-03-30
last_updated: 2021-03-30
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# Permessi legge 104/92 e rapporto di lavoro part-time: nuove modalità di riproporzionamento
L’Inps, con circolare n. 45/2021, ha modificato le istruzioni, precedentemente fornite con messaggio n. 3114/2018, relativamente al riproporzionamento permessi legge n. 104/92 in caso di lavoro a part-time verticale o misto, recependo l’orientamento giurisprudenziale secondo il quale **in caso di prestazione di lavoro part-time superiore al 50% di quello ordinario deve essere riconosciuto il diritto all’integrale fruizione dei permessi retribuiti.**

Si riportano di seguito le modalità di riproporzionamento per le diverse fattispecie di part-time.

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##### **PERMESSI A GIORNI**

**a) LAVORO A PART-TIME ORIZZONTALE **

**In caso di part-time orizzontale che prevede una prestazione lavorativa tutti i giorni non è previsto il riproporzionamento dei permessi**; ai lavoratori spettano 3 giorni mensili retribuiti anche nel caso in cui l’orario non sia uniformemente distribuito nei diversi giorni della settimana.

Tale indicazione, già contenuta nel messaggio INPS n. 3114/2018, viene confermata dall’Istituto.

 

**b) LAVORO A PART-TIME VERTICALE E MISTO CON PERCENTUALE SUPERIORE AL 50%**

**In caso di rapporto part-time verticale o misto con percentuale superiore al 50%, non è previsto il riproporzionamento dei permessi, spettano pertanto i 3 giorni mensili**.

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**c) LAVORO A PART-TIME VERTICALE E MISTO CON PERCENTUALE PART-TIME FINO AL 50%**

**In caso di rapporto part-time verticale o misto con percentuale fino al 50%, con svolgimento di attività lavorativa limitata ad alcuni giorni lavorativi del mese, è necessario riproporzionare i 3 giorni mensili**, pertanto il numero di giorni spettanti viene determinato secondo il criterio del **riproporzionamento **in base alla seguente formula:

 

**![](https://confartigianatoimprese.net/wp-content/uploads/2021/03/form.jpg)**

 

Il risultato numerico deve essere arrotondato all’unità inferiore in caso di frazione fino a 0,50 o a quella superiore in caso di frazione superiore.

Il riproporzionamento non deve essere effettuato nei mesi in cui il rapporto a part-time prevede lo svolgimento di attività lavorativa a tempo pieno.

 

##### **PERMESSI A ORE – CRITERIO DI RIPROPORZIONAMENTO**

Qualora i permessi vengano fruiti a ore, per il calcolo delle ore di permesso spettanti si devono utilizzare le seguenti formule di **riproporzionamento**, a seconda della tipologia di part-time.

 

**a) LAVORO A PART-TIME ORIZZONTALE – VERTICALE – MISTO CON PERCENTUALE PART-TIME SUPERIORE AL 50% **

Per determinare le ore mensili fruibili viene ribadito il criterio di riproporzionamento orario dei giorni di permesso secondo la seguente formula, già prevista dal messaggio Inps n. 16866/2007:

![](https://confartigianatoimprese.net/wp-content/uploads/2021/03/form2.jpg)

 

**b) LAVORO A PART-TIME ORIZZONTALE – VERTICALE – MISTO CON PERCENTUALE PART-TIME FINO AL 50% **

Per determinare le ore mensili fruibili viene ribadito il criterio di riproporzionamento orario dei giorni di permesso secondo la seguente formula, già fornita con messaggio Inps n. 3114/2018:

![](https://confartigianatoimprese.net/wp-content/uploads/2021/03/form3.jpg)